Cara Menghitung Honor Prorata Yang Tepat

Pernahkah engkaudibentuk bertanya-tanya kenapa gaji yg kamu terima pada bulan pertama bekerja lebih sedikit berdasarkan honorbulanan yg disebutkan di kontrak kerja? 

Tenang, mungkin alasannya adalah adalah karena engkaumendapatkan honorprorata. Agar engkaulebih paham, perhatikan penjelasan bersama cara menghitung gaji prorata tadi. Pengertian gaji prorata 

Perhitungan gaji prorata kerap dipakai lantaran dianggap adil bagi karyawan dan perusahaan – EKRUT

Prorata pada bahasa Italia berarti proporsional. Sehingga secara sederhana honorprorata merupakan gaji yang diberikan perusahaan pada karyawan secara proporsional dari perbandingan ketika kerja yg telah engkaulakukan. 

Ini berarti gaji tadi bisa saja lebih sedikit jumlahnya menurut honoryang disebutkan di kontrak kerja lantaran engkaudinilai bekerja dengan periode waktu yg lebih pendek dari perhitungan yang seharusnya. 

Ada beberapa alasan kenapa perusahaan  memakai perhitungan honorprorata:Perusahaan CariGaji.com tidak memberikan perlop berbayar Karyawan merogoh lebih poly perlop daripada yg diberikan pada kebijakan perlop berbayarKaryawan memulai pekerjaan di tengah minggu atau tengah bulanKaryawan berhenti bekerja pada tengah minggu atau tengah bulan

Baca juga: Catat, ini tips digdaya supaya engkaunaik gaji!Cara menghitung honorprorata

Sebelum mengetahui honorprorata terdapat baiknya engkaumencari tahu besaran upah per jam engkau- EKRUT

Ada beberapa cara menghitung gaji prorata. Kamu bisa melakukannya menggunakan menghitung berdasarkan jam kerja atau jumlah hari kerja dalam satu periode tertentu. 

Untuk menghitung honorprorata menurut jumlah jam kerja, engkauharus mengetahui terlebih dahulu berapa penghasilan per jam engkaupada perusahan tersebut. 

Setelah mengetahuinya kamu bisa melakukan cara menghitung gaji prorata menggunakan  rumus:

Gaji prorata = jumlah hari kerja x jumlah upah per jam x jumlah jam kerja per hari

Untuk menghitung upah per jam sendiri sanggup engkaulihat caranya pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi  No.KEP.102/MEN/VI/2004, yaitu menggunakan menghitung gaji bulanan yang terdiri dari gaji utama & tunjangan tetap lalu dibagi  rata-rata jumlah jam kerja karyawan per bulan yakni selama 173 jam.Contoh cara menghitung honorprorata 

Ada beberapa metode perhitungan honorbulangan lainnya yang bisa dipakai perusahaan – EKRUT

Agar kamu lebih paham, simak beberapa contoh cara menghitung honorprorata ini dia.  

Ezra mulai bekerja pada EKRUT berdasarkan tanggal 12 Maret. Jumlah hari kerja di EKRUT setiap minggu merupakan selama 5 hari dalam seminggu menggunakan durasi 8 jam per hari. 

Berapa gaji prorata yg dia terima pada bulan Maret jika Gaji bulanan yg harusnya ia terima merupakan Rp 10.000.000?

Gaji prorata yang Ezra terima bisa engkauhitung dengan cara mengetahui: Waktu kerja Ezra dari lepas 12 Maret hingga akhir bulan merupakan sebanyak 14 hariUpah per jam di tempat kerja Ezra = Rp 10 juta / 173 jam kerja = Rp 57.804Maka honorprorata yg Ezra terima adalah: 

Gaji prorata = jumlah hari kerja x jumlah upah per jam x jumlah jam kerja per hariGaji prorata Ezra = 14 x Rp 57.804 x 8 = Rp 6.474.048

Ezra mendapat pekerjaan baru di kantor yang lebih baik. Setelah mengajukan pengunduran diri 1 month notice, hari terakhir Ezra di perusahaan lamaseharusnya jatuh dalam tanggal 19 Maret 2020. Gaji bulanan yg biasa Ezra terima merupakan Rp 12.000.000. Sementara jumlah hari kerja di tempat kerja tadi sebesar lima hari per minggu menggunakan total 8 jam per hari. 

Berapakah gaji prorata yang Ezra terima pada bulan Maret ini? 

Cara menghitung gaji prorata Ezra:Waktu kerja Ezra selama bulan Maret = 14 hari Upah per jam Ezra = Rp 12 juta / 173 jam = Rp 69. 400Gaji prorata yang diterima Ezra di bulan terakhirnya sebelum berganti tempat kerja adalah:

Gaji prorata = jumlah hari kerja x jumlah upah per jam x jumlah jam kerja per hariGaji prorata Ezra =  14 x Rp 69.400 x 8 = Rp 7.772.800

Cara perhitungan honorprorata sendiri sebetulnya tidak pernah diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Namun banyak perusahaan yg menggunakan metode penghitungan gaji ini lantaran dianggap adil baik bagi perusahaan & pekerja. 

Nah, sekarang engkausudah mengetahui cara menghitung gaji prorata ini kan? 

Dengan memahami cara menghitung gaji tadi, setidaknya engkaunir perlu resah lagi waktu perusahaan baru tempatmu bekerja memberlakukan metode penghitungan honortadi. 

Rekomendasi bacaan: Ini daftar UMP 2020 terbaru di Indonesia beserta kenaikannyaIni ketika terbaik meminta kenaikan gaji pada atasan6 Tips sebelum nego gaji yang wajibkamu perhatikan

Sumber:patriotsoftware.comgadjian.comKeputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi  No.KEP.102/MEN/VI/2004 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *